Кешігу үшін айыппұл заңсыз: жұмыс беруші не істей алады және не істей алмайды

Не болды

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еске салды: жұмыс беруші кешігу, жұмыстағы қателер және тәртіптің басқа бұзылулары үшін ақшалай айыппұл белгілеуге құқылы емес. Бұл туралы 2 қарашада Mybuh.kz Еңбек кодексіне сілтеме жасап жазды. Кейбір компаниялар мұндай айыппұлдарды ішкі тәртіп қағидаларына жазады, бұл олардың өздеріне тәуекел тудырады.

Заң неге рұқсат етеді

Еңбек кодексінің 64-бабы бойынша тәртіптік теріс қылық үшін жұмыс беруші мына шаралардың бірін қолдана алады:

1. Ескерту.
2. Сөгіс.
3. Қатаң сөгіс.
4. Кодексте көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу.

Заңнамада қарастырылмаған басқа жаза түрлерін қолдануға тыйым салынған. Бұл тізімде ақшалай айыппұл жоқ.

Жазаны қалай дұрыс ресімдеу керек

• Жазаны қолданғанға дейін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету.
• Теріс қылықтың сипаты мен ауырлығын және оның жасалу мән-жайын ескеру.
• Белгіленген тәртіпті сақтап, 64-баптағы шараны қолдану.

Жұмыс беруші жазаны өз қалауымен тағайындай алмайды немесе рәсімді ақшалай айыппұлмен алмастыра алмайды.

Ұстаулар қашан заңды

Заңсыз айыппұлдарды заңнамада көзделген ұстаулардан ажырату керек. Жалақыдан ұстау негіздерін Еңбек кодексінің 115-бабы белгілейді. Басқа жекелеген жағдайларда ұстау қызметкердің жазбаша келісімімен мүмкін.

Есептеу мысалы

Қызметкер 20 минут кешікті, жұмыс беруші 10 000 теңге ұстады. Бұл заңсыз.

Уақыт құнымен салыстырайық. Айлық жалақы — 300 000 теңге, айда сегіз сағаттан 22 жұмыс күні делік. Бір сағат шамамен 1 705 теңге тұрады (300 000 ÷ 176), 20 минут — шамамен 568 теңге. «Айыппұл» шамамен 17,6 есе көп. Бұл есеп сәйкессіздікті көрсетеді және бір нәрсені ұстауға рұқсат бермейді.

Мұндай жағдай көп болса. Компанияда 30 қызметкер бар, әрқайсысында айына 10 000 теңгеден бір айыппұл — бұл айына 300 000 теңге және жылына 3 600 000 теңге заңсыз ұстау, оларды дау кезінде түсіндіруге тура келеді.

Бизнестің әр түрі үшін бұл нені білдіреді

Бөлшек сауда және қоғамдық тамақтану. Ауысымдық кестеде кешігу — жиі мәселе. Қағидаларды қайта қарап, айыппұлды заңды шаралармен алмастырған жөн.

Қатаң кестелі колл-орталықтар мен кеңселер. Кешігуді тіркеп, жазбаша түсініктемемен ескерту немесе сөгіс қолдануға болады.

Құрылыс және өндіріс. Кешігу қауіпсіздікпен және ауысымға жіберумен байланысты болуы мүмкін. Тәртібі сол: тек 64-баптағы шаралар.

Кадр маманы жоқ шағын бизнес. Әдеттегі қате — айыппұл туралы ауызша келісім. Ол оларды заңды етпейді.

HR қызметтері. Ынталандыру жүйесі тәртіптік шаралардан бөлек құрылуы тиіс. Тәртіптің сыйлықақыға қалай әсер ететіні шарт пен жергілікті актілердің талаптарына байланысты: мұны заңгермен тексерген жөн.

Не істеу керек

• Ішкі тәртіп қағидалары мен еңбек шарттарын тексеру: ақшалай айыппұлдарды алып тастау.
• Ведомостарды тексеру: негізсіз ұстаулар жоқ па.
• Үлгілер дайындау: жазбаша түсініктеме сұрау және жаза туралы бұйрық.
• Кешігуді табельде тіркеу.
• Басшыларды оқыту: «орнында» айыппұл салуға болмайды.

Жиі қойылатын сұрақтар

Қызметкер шартта айыппұлға өзі келісті — бұл заңды ма? 64-бапта жазалардың жабық тізбесі бар, онда ақшалай айыппұл жоқ. Шарттағы келісім оны бұл тізбеге қоспайды.

Кешігу үшін жұмыстан шығаруға бола ма? Шартты бұзу тек Еңбек кодексіндегі негіздер бойынша және тәртіпті сақтап мүмкін.

Ақша ұсталса, қызметкер не істеуі керек? Есеп парағын сұрап, жұмыс берушіге жазбаша жүгіну. Мәселе шешілмесе — еңбек инспекциясына.